去年金融危機讓不少外來務工人員找不到工作提前返鄉,然而虎年之初,隨著經濟形勢的好轉,江浙滬等長三角眾多企業卻面臨招工難的問題。

記者昨天從上海相關部門了解到,目前上海也出現了用工短缺的情況。面對當下的用工荒,浙江省勞動和社會保障研究院院長陳詩達昨日在接受采訪時表示,浙江用工荒的根本原因是產業沒能很好地開展轉型升級,其用工荒現象還將持續幾年。昆山市委宣傳部新聞發言人李金海在接受媒體采訪時介紹,隨著經濟形勢回暖,昆山也出現用工短缺問題。為此昆山市組織有關部門分赴西北、中部多個省、市、自治區招工。即便如此,部分企業仍要面對工人“春荒”。尤其是勞動密集型企業,在最需要人手的流水線上更顯捉襟見肘。

來滬務工者增速回落

記者從上海市多個來滬人員就業服務中心了解到,新年以來,企業用工需求明顯增長,僅閔行來滬人員就業服務中心,就有80多家企業發布了1400多個招聘崗位信息,但前來求職的人數卻呈現供不應求的局面。盡管不少企業提高了工資待遇,仍無法滿足招聘需求,有企業開出百余人的用工清單,但一天只能招到十余人。

上海市農民工聯席會議辦公室主任趙建德表示,上海用工短缺勢頭去年四季度就已出現,但就目前來看尚在正常范圍,嚴格意義上還不能稱之為“用工荒”。目前出現用工短缺,主要是因為去年企業在經濟危機中訂單減少,導致工廠減員。而去年四季度經濟形勢回暖,企業訂單多了起來,可一時難以找到這么多工人,以致生產受到影響。特別是一些勞動密集型企業,流水線甚至開不了工。

據上海市勞動部門相關負責人介紹,今年是否會出現“用工荒”,還要看元宵節之后的情況而定,畢竟不少農民工選擇在節后才外出就業。

值得注意的是,“這幾年來滬務工人員的數量一直在增長,但增速有所回落?！痹撠撠熑烁嬖V早報記者。根據上海市統計局公布的數字顯示,2000年,上海外來人口總量為387萬人,到2006年這一數字已經增長到627.01萬人,但2007年和2008年的數字分別為660.30萬人和642.27萬人,與2006年水平接近。

江蘇三類農民工最緊俏

在用工大省江蘇,這次的用工荒缺口大大超過往年。

服務員、裁縫工、操作工這三類農民工如今是江蘇目前最緊俏的農民工。另外,保安、數控車床的熟練工、有經驗的電焊工、鉗工也普遍稀缺。

對此,南京市勞動和社會保障局就業服務管理中心副主任孫斌認為,經濟形勢好轉是最主要的原因。在全國率先走出金融危機影響的江蘇省,最近服裝紡織業、電子行業外貿訂單大量增多,導致企業用工需求明顯增加;同時,去年因受國際金融危機影響沒有招工的企業,今年也加大了招工量。

蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越對媒體稱:“目前的企業用工荒的出現與2008年底形勢嚴峻時的裁員有關。原有的勞務輸出地,近年來因經濟發展就業機會增多,不少前年底流失的工人已在當地就業,不愿再返回?！?/P>

提早動手是江蘇一些地方應對“用工荒”的舉措。南京六合區就業服務管理中心節前早早就組織了一批企業,到安徽、山東等地招工,預定了五六百名農民工,委托當地培訓機構進行技能培訓;同時,從2月1日起,江蘇率先在全國上調最低工資標準,各類地區漲幅均超過12%.

浙用工需求料增逾10%

在杭州最大的外來務工者職介市場——杭州市第一人力資源市場轉了幾天后,來自河南的老魏發現普工工資大多為1500元/月,并不比去年上漲多少?，F在,他在老家也能找到與此待遇相當的工作,鑒于杭州高昂的生活成本,他開始猶豫是否該回老家工作了。據早報記者了解,此類現象在浙江多地并不鮮見。

19日,寧波市人力資源市場開門首日,寧波奧克斯空調有限公司將2輛大巴開至現場,搶招1500名工人。當地1名記者為了體驗用工荒,喬裝成外來務工者,結果在20分鐘內找到了6份工作。杭州第一人力資源市場開門4天來,31888個工作崗位只等到了1825名應征者,由此形成的巨大的崗位用工比遠超去年同期的18600個崗位和2407名應征者。同樣,紹興、臺州、溫州等浙江經濟重鎮也形成了巨大的崗位用工比,紹興市就業管理局一位負責人表示,農民工數量從未如此稀少過。

為了搶到農民工,企業使盡招數,上漲工資、降低招工要求,重獎帶新員工來企業工作的老員工。另外,義烏不少企業還到勞動力市場打出了“沒有技術不要緊,進廠再學沒關系”的廣告,寧波一家制衣廠還從安徽阜陽包列車把員工從老家接回。

浙江省人力資源和社會保障廳預計,基于金融危機退卻,經濟復蘇,企業增產,浙江今年農民工的需求量將比去年增加10%~20%。去年全省進場(主要針對農民工就業的公共職業介紹機構)農民工求職登記491萬人次,介紹成功245萬人次。

業內人士認為,目前判斷浙江用工荒程度還為時尚早。按照慣例,農民工返浙高潮出現在正月十五之后,2、3、4月都將是農民工就業的高峰期,至少到4月底才能判斷浙江今年缺少農民工的數量和用工荒程度。

“85后”拒絕4000元月薪

據了解,擋車工、車位工、縫紉工、印染工、拋光工、鉗工、裝配工、焊工、電工等是浙江目前最缺的工種,也是招工量最大的工種,也正好分屬浙江的支柱性產業。

陳詩達表示,從全國而言,農民工供應總量充裕,“人口紅利”近幾年還不會消失。但受輿論影響,一些企業擔憂用工荒而被提前開工、提前招工,形成了目前的用工短缺;受金融危機影響,去年一些企業裁員、減薪,挫傷了農民工積極性,減少了農民工的入浙數量;國家連續幾年出臺惠農政策,以及沿海一些產業帶向中西部的轉移,消化了一部分當地外出農民工:“工資相差不多,生活成本卻天差地別,農民工又何必非要遠離鄉土,到沿海來打工呢?”

另外,大量“85后、90后”農民工的涌現,也增加了企業招工難度。據杭州市就業管理服務局人力資源市場管理一處處長向明華介紹,相比上一代農民工,“85后、90后”學歷較高,很多都是高中畢業;物質要求也高,生活標準會向城市居民看齊;不會吃苦,此前沒干過農活,大多由父母供養。近日,杭州一家企業招收拋光工,曾向一名“85后”開出4000元月薪,被對方以該工作不利于健康,是在“拿身體換錢”為由拒絕。

基于以上種種,農民工更多地開始以腳投票,跟招工單位博弈,要求提高待遇。

破解之路唯有產業轉型

自二戰后,世界上曾出現過幾撥大的產業轉移。比如制造業,最先就從歐美轉移到了日、韓,之后到了新加坡、中國臺灣等地,最后又到了中國南部和東部沿海地區。

“在最近一兩年,出現了沿海地區的制造產業向中西部轉移的跡象?！标愒娺_表示,這跟國際上的產業轉移屬一脈相承,為經濟發展的必然,浙江要破解近年來愈演愈烈的用工荒,出路唯有將產業轉型升級,表現主要為將產業轉移到原材料和勞動力資源豐富的中西部去,將生產方式技術升級,減輕勞動強度,提高勞動生產率,增加企業單位時間內的經濟效益。但產業轉型雖然喊了多年,浙江目前還只處于初級階段,只有經過幾年努力,發展到了中級階段,比如第三產業在GDP中占據了60%以上的份額,才能擺脫籠罩浙江多年的用工荒陰影。